ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ - всероссийский конкурс

01

Кто несет ответственность за подбор, отбор и расстановку кадров?

отдел кадров;

психолог;

организация в целом;

руководитель организации.

Необходимо заполнить «Ответ».

Внимание! Идет тестирование. После ознакомления с результатом можно оформить диплом.

02

Согласно какому подходу, ведущая роль отводится технической подготовке персонала?

политическому.

органическому;

гуманистическому;

экономическому;

Необходимо заполнить «Ответ».

Внимание! Идет тестирование. После ознакомления с результатом можно оформить диплом.

03

С каким временем связывают выделение системы управления персоналом?

начало 20 века;

60-е гг. 20 века;

конец 20 века.

50-е гг. 20 века;

Необходимо заполнить «Ответ».

Внимание! Идет тестирование. После ознакомления с результатом можно оформить диплом.

04

Что относится к условиям развития кадров?

распространение опыта;

поддержка способных к обучению сотрудников;

все ответы верны.

обучение молодых сотрудников;

Необходимо заполнить «Ответ».

Внимание! Идет тестирование. После ознакомления с результатом можно оформить диплом.

05

Какой метод оценки персонала предполагает написание оценщиком письменной характеристики на сотрудника?

попарное сравнение;

критические инциденты.

ранжирования;

метод характеристик;

Необходимо заполнить «Ответ».

Внимание! Идет тестирование. После ознакомления с результатом можно оформить диплом.

06

Какой тип кадровой политики характеризуется краткосрочными и среднесрочными прогнозами потребности в кадрах?

превентивная;

активная;

реактивная.

пассивная;

Необходимо заполнить «Ответ».

Внимание! Идет тестирование. После ознакомления с результатом можно оформить диплом.

07

Какая цель оценки персонала характеризуется получением достоверной информации?

информационная;

административная;

мотивационная;

все ответы не верны.

Необходимо заполнить «Ответ».

Внимание! Идет тестирование. После ознакомления с результатом можно оформить диплом.

08

Какой вид адаптации персонала представляет собой целенаправленный процесс приспособления работника к своим обязанностям?

личностная:

социально-психологическая;

профессиональная;

все ответы не верны.

Необходимо заполнить «Ответ».

Внимание! Идет тестирование. После ознакомления с результатом можно оформить диплом.

09

Согласно какому подходу, организация понимается в качестве личности и сложной системы?

экономический;

все ответы не верны.

гуманистический;

органический;

Необходимо заполнить «Ответ».

Внимание! Идет тестирование. После ознакомления с результатом можно оформить диплом.

10

Какой тип кадровой политики предполагает принятие сотрудника на работу даже без опыта работы?

превентивная;

открытая;

все ответы не верны.

активная;

Необходимо заполнить «Ответ».

Внимание! Идет тестирование. После ознакомления с результатом можно оформить диплом.