ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Какой тип кадровой политики предполагает принятие сотрудника на работу даже без опыта работы?
Какой тип кадровой политики характеризуется краткосрочными и среднесрочными прогнозами потребности в кадрах?
Кто несет ответственность за подбор, отбор и расстановку кадров?
Что относится к условиям развития кадров?
Какой метод оценки персонала предполагает написание оценщиком письменной характеристики на сотрудника?
Какая цель оценки персонала характеризуется получением достоверной информации?
Какой вид адаптации персонала представляет собой целенаправленный процесс приспособления работника к своим обязанностям?
Согласно какому подходу, ведущая роль отводится технической подготовке персонала?
Согласно какому подходу, организация понимается в качестве личности и сложной системы?
С каким временем связывают выделение системы управления персоналом?